Formation Prévention des Risques TMS et des atteintes du dos (secteurs Industries, Bâtiments, Commerces et activités de bureau) INITIALE
TARIF INTER : voir ci-dessous / TARIF INTRA DEGRESSIF : sur devis (groupe à partir de 4 à 10 pers.)
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Formation créée le 14/08/2024. Dernière mise à jour le 14/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation permet au salarié de contribuer à sa propre sécurité par l'application des bonnes pratiques de sécurité physique et d'économie d'effort.
Objectifs de la formation
- Être capable de maîtriser des notions élémentaires d’anatomie et de physiologie.
- Être capable d'observer et d'analyser sa situation de travail en s'appuyant sur le fonctionnement du corps humain.
- Être capable d'identifier les différentes atteintes à la santé susceptibles d'être encourues.
- Être capable de mettre en œuvre les principes de sécurité physique et d’économie d’effort.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- toute personne amenée à manipuler des charges, à effectuer des mouvements répétitifs ou à travailler en position statique.
Prérequis
- Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation travail sur écran.
Contenu de la formation
-
Le fonctionnement du corps humain et ses limites
- Le squelette
- Les ligaments, les muscles, les tendons et les nerfs
- Le fonctionnement de la colonne vertébrale
- Le fonctionnement d’une articulation
-
Les différentes atteintes de l’appareil locomoteur et leurs conséquences sur la santé
- Les TMS des membres supérieurs
- Les atteintes au niveau du dos
- Les TMS des membres inférieurs
-
Les facteurs de risques et de sollicitation
- Les différents facteurs de risques (biomécaniques, psychosociaux, environnementaux)
- Les sollicitations de l’appareil locomoteur
- La fatigue visuelle
-
Les principes de sécurité physique et d’économie d’effort
- Rappel de la portée et des limites des principes de sécurité physique et d’économie d’effort
- La manutention manuelle de charges inertes
- Le travail en position statique
-
Les équipements du poste de travail
- Les différents équipements : siège, repose-pieds, porte-documents, écran de visualisation…
- Le réglage des équipements
-
Analyse de situations de travail
- Analyse de sa situation réelle de travail en s’appuyant sur le fonctionnement du corps humain
-
Principes de sécurité physique et d’économie d’effort en fonction des activités des opérateurs
- Application des règles de sécurité et d’économie d’effort lors de techniques de lever-porter-déplacer-déposer de charge inertes.
Équipe pédagogique
Formateur PRAP IBC
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- -Diagnostic de positionnement du stagiaire réalisé au début et de fin de formation -Evaluation formative réalisée après chaque objectif
Ressources techniques et pédagogiques
- Méthode pédagogique : Exposés didactiques, Exposé interactif, étude de cas, démonstrations pratique, exercices, Mise en Situation Professionnelle (MSP) (réelles ou reconstituées), échanges, travaux en sous-groupe ….
- Moyens pédagogiques : Vidéo projecteur , ordinateur, écran de projection, 1 caisse, 2 bidons, Sac de ciment, Objet présent dans l’entreprise, squelette, 1 modèle anatomique de vertèbre, etc. …
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction 97% ; Taux de réussite : 99%
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Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- -Le salarié formé est capable d'analyser et d'observer une situation de travail, et d'appliquer les principes de sécurité physique et d'économie d'effort lors d'activité physique au travail.
Modalité d'obtention
- - Attestation de fin de formation -Attestation de présence, -Un livret de formation « aide-mémoire »
Détails sur la certification
- Accès à la formation à la formation PRAP IBC
Durée de validité
- 2 ans
Capacité d'accueil
Entre 4 et 10 apprenants
Délai d'accès
15 jours
Accessibilité
Formation en inter-entreprise : Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap sous réserve de l'étude de votre cas particulier avec nos partenaires spécialisés.
Formation en intra-entreprise : les locaux de l’employeur sont adaptés aux publics en situation d’handicap