Formation Prévention des RPS - INITIALE
TARIF INTER DEGRESSIF : voir ci-dessous / TARIF INTRA DEGRESSIF : sur devis (groupe de 4 à 10 pers.)
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Formation créée le 17/08/2024. Dernière mise à jour le 14/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Formation permettant aux acteurs de la prévention (Direction, RH, membres du CSE, ...) de contribuer à la mise en œuvre d'une démarche de prévention des risques psychosociaux.
Objectifs de la formation
- Être capable de définir les Risques Psychosociaux (RPS) et leurs conséquences individuelles et collectives
- Être capable de repérer les facteurs de RPS au travail
- Être capable d'appréhender le contexte juridique
- Être capable de s’interroger sur la question du travail
- Être capable de connaître les outils d’évaluation des RPS (Indicateurs, questionnaires entretiens…),
- Être capable de connaître les grands principes de prévention des RPS au travail.
- Être capable de réagir face à une situation de matérialisation de risque psychosocial.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Formation s'adressant aux acteurs de la prévention aux sein des établissements privés ou publics (les membres de CSE et/ou CSSCT, les Chargés de Prévention, les membres de l'encadrement, la Direction des Ressources Humaines...)
Prérequis
- Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Contenu de la formation
-
État des lieux des risques psychosociaux
- Le contexte juridique
-
Définitions et notions importantes
- Références institutionnelles : Agence Européenne pour la Santé au Travail, Rapport du Collège d’Expertise (M.Gollac).
- Le stress, la violence interne, la violence externe
-
Les conséquences des RPS
- Les conséquences sur l’établissement
- Les conséquences sur la santé
- La détection des personnes en situation de souffrance
-
Les facteurs de RPS
- Les familles de facteurs de risques (rapport Gollac)
- Le repérage des facteurs de risque en situation de travail
- Approche de l'évaluation des RPS
- Les acteurs de la prévention
-
La démarche de prévention des RPS
- Les différents niveaux de prévention
- Les thèmes d’actions possibles
- La conduite à tenir en situation d’urgence
-
L'intégration des RPS dans le document unique
- L'évaluation des RPS
- Les questionnaires et entretiens
- La méthode RPS-DU de l'INRS
- La retranscription de l'évaluation dans un document unique
- La création d'un plan d'action de prévention
-
Application en sous-groupes
- Réflexions individuelles et collectives à partir d’exercices concrets
- Nombreux échanges sur les pratiques
- Mise en œuvre des acquis théoriques lors de cas concrets en sous-groupes
- Jeux pédagogiques (construction d'un plan de prévention RPS)
Équipe pédagogique
Intervenant en Prévention des Risques professionnels et formateur S&ST depuis 10 ans
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Diagnostic de positionnement du stagiaire réalisé au début et de fin de formation
- La partie théorique est évaluée de manière formative (reformulation, questionnement oral, et mises en situation interactives) et sommative à travers de QUIZZ ludiques.
- La partie pratique/mise en application est évaluée de manière formative et sommative au cours des différents ateliers de travaux en sous groupes, avec restitution à l'ensemble du groupe.
Ressources techniques et pédagogiques
- Méthode pédagogique : Exposés didactiques, Exposé interactif, étude de cas, démonstrations pratique, exercices, Mise en Situation Professionnelle (MSP) (réelles ou reconstituées), échanges, travaux en sous-groupe, échanges sur retour d’expérience, ...
- Moyens pédagogiques : Vidéo projecteur , ordinateur, écran de projection, tables, chaises, plateforme internet pour les QUIZZ, etc. …
- Moyens d'évaluation : -fiche d'auto évaluation (avant et après la formation) -fiche d'évaluation formative -grille d'évaluation sommative -grille d'évaluation à chaud -grille d'évaluation à froid apprenant -grille d'évaluation à froid commanditaire
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction général : 97% ; Taux de réussite général : 99%
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Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Le salarié formé est capable d'évaluer les RPS, de proposer des pistes d'amélioration pour les intégrer dans le Document Unique, afin d'aider l’employeur à remplir ses obligations en matière de prévention.
Modalité d'obtention
- Une attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation , et une attestation de présence établie au prorata du temps de présence du stagiaire
Durée de validité
- 2 ans
Capacité d'accueil
Entre 1 et 10 apprenants
Délai d'accès
48 heures
Accessibilité
Formation en inter-entreprise : Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap sous réserve de l'étude de votre cas particulier avec nos partenaires spécialisés.
Formation en intra-entreprise : les locaux de l’employeur sont adaptés aux publics en situation d’handicap