Référent en Santé & Sécurité au Travail (secteur Privé) INTER - INITIALE
TARIF INTRA : sur devis groupe à partir de 4 à 10 pers. (TARIF INTER/INTRA DEGRESSIF)
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Formation créée le 17/08/2024. Dernière mise à jour le 09/11/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation permet de développer les compétences nécessaires pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels conformément à l'article L4644-1 du Code du Travail.
Objectifs de la formation
- Être capable de situer le contexte en santé et sécurité au travail, ses missions et ses responsabilités de référent en santé et sécurité au travail.
- Être capable de structurer l'évaluation des risques professionnels dans un objectif de création d’un outil de management de la santé et sécurité.
- Être capable de conduire une démarche facilitant la mise en œuvre de plans d'actions de prévention dans la politique globale de sa structure.
- Être capable de mettre en œuvre une démarche d'analyse des accidents du travail et des maladies professionnelles, permettant de passer d'une approche corrective à une approche préventive.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Cette formation s'adresse aux salariés désignés référent santé sécurité au travail par l’employeur et souhaitant bénéficier d’une formation en matière de santé au travail.
Prérequis
- Faire le module e-formation : Acquérir les bases en prévention des risques Professionnels " https://www.eformation-inrs.fr/formation/8 " (joindre la photocopie de l’attestation de formation lors de l’inscription)
- Récupérer le Document Unique de votre établissement s’il existe
- Fournir la lettre de mission si possible
- Renseigner le document « Analyse de la demande »
Contenu de la formation
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Les enjeux de la Santé et Sécurité au Travail
- Les conséquences d’un accident de travail, d’une maladie professionnelle
- Les enjeux de la santé et sécurité au travail
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Le contexte réglementaire
- La pyramide des textes
- Les sources de droits en santé et sécurité au travail
- La partie 4 du code du travail
- Les principes généraux de prévention
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Obligations et responsabilités
- Les rôles et responsabilités de chacun
- Notions de faute intentionnelle et inexcusable
- Notions de responsabilité civile et pénale
- Notions d’obligation de sécurité de résultat
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Les fonctions du salarié désigné compétent (RSST)
- Le positionnement du RSST
- Les rôles et missions du RSST
- Le champ d'intervention et les moyens associés
- La position du RSST par rapport aux autres acteurs
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Les acteurs de la prévention
- Les interlocuteurs internes et externes et leur rôle respectif
- Le référent pour la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
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Le CSE et la CSST
- Les rôles, moyens et le fonctionnement du CSE
- Les missions du CSE en matière de SSCT
-
La prévention, définition et notions importantes
- Définition Accident de Travail, Accident de Service, Maladie Professionnelle, Accident de Trajet…
- Notions de danger, dommage, risque
- Mécanisme d’accident
- Les valeurs du réseau prévention
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Les registres et documents de prévention
- Le registre de signalement de dangers graves et imminents
- La fiche de risque professionnel
- Le rapport annuel de prévention
- Le programme annuel de prévention
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L’évaluation des risques professionnels, et le Document Unique
- Les enjeux et le cadre réglementaire
- Les différentes étapes de la démarche d’évaluation des risques
- L’analyse des risques (Unité de Travail, méthodologie…)
- L’élaboration de mesures de prévention
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Les risques professionnels
- L’étude de différents risques et des mesures de prévention générales associées
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Le PAPRIPACT
- Le contenu du PAPRIPACT
- La construction et le suivi du PAPRIPACT
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La prévention des Risques Psycho-sociaux
- Les enjeux et les conséquences des Risques Psycho-sociaux
- Définition (stress, santé, violences, harcèlement)
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L’analyse des conditions de travail
- Introduction à l’analyse des conditions de travail
- Méthodes de repérage des déterminants du travail
- Techniques de pilotage d’entretiens et d’observations
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L’analyse d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle
- Les différentes phases de l’analyse
- L’arbre des causes
- La hiérarchisation des mesures de prévention
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Les obligations en matière de formation sécurité
- Notions générales et champs d’application
- Les différentes formations en santé et sécurité au travail
- Les rôles et missions de chaque acteur dans le dispositif
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La conduite de projet en S&ST
- Les différentes étapes d'un projet
- Les freins et les leviers à la mise en place d'une démarche de prévention
- La prise en compte et le décryptage des points de vue des différents acteurs
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L'animation d'une réunion de prévention
- Les grandes thématiques de la prévention
- Le choix du type d'animation
- Les bonnes pratiques pour animer une réunion
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Applications en sous-groupes
- Rechercher à l’aide des textes réglementaires, les informations nécessaires sur la réglementation en Santé et Sécurité au Travail
- Identifier le rôle, les missions et les moyens du CSE
- Définir les acteurs internes et externes ainsi que leur rôle
- Lister les enjeux d’une démarche de prévention à partir de l’analyse d’un accident du travail
- Analyser des accidents à l’aide de la méthode de l’arbre des causes
- Réaliser, à partir d’une grille d’audit, une évaluation des risques, puis la retranscrire dans le Document Unique et proposer des mesures de prévention
- Analyser les déterminants de l’activité physique et les facteurs de Risques Psycho-Sociaux
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Travaux individuels
- Décrire le mécanisme et les conséquences d’un accident du travail à partir d’études de cas
- Argumenter, de manière concrète, les mesures de prévention existantes, en tenant compte des principes généraux de la prévention
- Quantifier les risques présents sur le lieu de travail
- Déterminer les situations répondants à la notion de danger grave et imminent
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Visite et inspection des locaux (réelle ou à partir d’une vidéo)
- Identifier les informations liées aux paramètres de la situation de travail
- Repérer les risques présents
- Proposer des mesures de prévention en lien avec les principes généraux de la prévention .
Équipe pédagogique
Intervenant en Prévention des Risques professionnels et formateur SDC/EvRP
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Diagnostic de positionnement du stagiaire réalisé au début et de fin de formation
- La partie théorique est évaluée de manière formative (reformulation, questionnement oral) et sommative à travers des QCM
- La partie pratique/mise en application est évaluée de manière formative et sommative au cours des différents ateliers et d’une restitution individuelle orale , issue des travaux intersession.
Ressources techniques et pédagogiques
- Méthode pédagogique : Exposés didactiques, Exposé interactif, étude de cas, démonstrations pratique, exercices, Mise en Situation Professionnelle (MSP) (réelles ou reconstituées), échanges, travaux en sous-groupe, travail intersession, échanges sur retour d’expérience, ...
- Moyens pédagogiques : Vidéo projecteur , ordinateur, écran de projection, tables, chaises, jeu de cartes (environ 360 questions), autres jeu ludiques, etc. …
- Moyens d'évaluation : -fiche d'auto évaluation (avant et après la formation) -fiche formative -grille d'évaluation sommative -grille d'évaluation à chaud -grille d'évaluation à froid
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction général : 97% ; Taux de réussite général : 99%
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Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Le salarié formé sera capable de conseiller et accompagner son employeur dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une démarche prévention des risques professionnels, en s’appuyant sur les valeurs essentielles et les bonnes pratiques de l’Assurance Maladie-Risques Professionnels/INRS.
Modalité d'obtention
- Une attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation , et une attestation de présence établie au prorata du temps de présence du stagiaire
Détails sur la certification
- Intégrer le CSE-SSCT
Durée de validité
- 4 ans
Capacité d'accueil
Entre 1 et 10 apprenants
Délai d'accès
48 heures
Accessibilité
Formation en inter-entreprise : Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap sous réserve de l'étude de votre cas particulier avec nos partenaires spécialisés.
Formation en intra-entreprise : les locaux de l’employeur sont adaptés aux publics en situation d’handicap