Formation du Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes INTER - INITIALE
TARIF INTER DEGRESSIF : voir ci-dessous / TARIF INTRA DEGRESSIF : sur devis (groupe de 4 à 10 pers.)
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Formation créée le 17/08/2024. Dernière mise à jour le 14/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation a pour finalité de permettre au personnel désigné de prévenir et lutter face aux risques de harcèlement moral et sexuel et des agissements sexistes au sein d’une organisation.
Objectifs de la formation
- Être capable d’identifier le cadre règlementaire et juridique concernant le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au sein d’une organisation.
- Être capable de définir et de repérer des situations de harcèlement et d’agissements sexistes.
- Être capable d’intégrer les risques de harcèlement moral et sexuel et d’agissements sexistes au sein d’une démarche globale de prévention des risques professionnels.
- Être capable d’agir face à une situation de harcèlement moral, de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- La formation s'adresse aux membres du CSE et/ou de la CSSCT
- La formation s'adresse au Référent Harcèlement Sexuel
- La formation s'adresse au personnel RH
- La formation s'adresse au chargé de Prévention HSE…
Prérequis
- Aucun prérequis obligatoire (notions en prévention des risques professionnels conseillées)
Contenu de la formation
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Le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Définition et cadre juridique du harcèlement sexuel
- Définition et cadre juridique des agissements sexistes
- Obligations de l’employeur en matière de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
-
Le rôle et les missions du Référent
- Le rôle et les responsabilités du Référent
- Les missions afférentes au Référent
- Les moyens mis à disposition dans le cadre de ses missions
-
Les acteurs compétents en matière de prévention
- Les interlocuteurs internes, leurs rôles et responsabilités
- Les acteurs externes, leurs rôles et responsabilités
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Les facteurs générant des situations de harcèlement
- Les facteurs liés à l’organisation et aux situations de travail
- Les facteurs liés aux relations humaines
- Les conséquences sur les collaborateurs et l’employeur
-
La prévention du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes
- La mise en place d’une politique de prévention concertée et intégrée à une démarche globale de prévention
- La sensibilisation et les mesures préventives
- Les procédures d’alerte et dispositifs de signalement
- La mobilisation de l’ensemble de la structure
- Les outils de communication
-
Agir lors des situations de harcèlement moral, sexuel ou des agissements sexistes avérés
- La détection des situations à risques
- Les comportements et postures à adopter
- L’accompagnement de la victime et de l’auteur présumé
- La mise en œuvre d’actions correctives
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Travaux en sous-groupe
- Etude de cas / analyse d’une situation à partir d’une vidéo
-
Evaluation individuelle
- Test QCM
Équipe pédagogique
Intervenant en Prévention des Risques professionnels et formateur S&ST depuis 10 ans
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Diagnostic de positionnement du stagiaire réalisé au début et de fin de formation
- La partie théorique est évaluée de manière formative (reformulation, questionnement oral) et sommative à travers des QCM
- La partie pratique/mise en application est évaluée de manière formative et sommative au cours des différents ateliers.
Ressources techniques et pédagogiques
- Méthode pédagogique : Exposés didactiques, Exposé interactif, étude de cas, démonstrations pratique, exercices, Mise en Situation Professionnelle (MSP) (réelles ou reconstituées), échanges, travaux en sous-groupe, échanges sur retour d’expérience, ...
- Moyens pédagogiques : -Vidéo projecteur , ordinateur, écran de projection, tables, chaises, etc. …
- Moyens d'évaluation : -fiche d'auto évaluation (avant et après la formation) -fiche formative -grille d'évaluation sommative -grille d'évaluation à chaud -grille d'évaluation à froid
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction général : 97% ; Taux de réussite général : 99%
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Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Le Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes est capable d’identifier son champ d’intervention, de repérer et d'agir face à ces situations, et d’intégrer ses risques au sein d’une démarche globale de prévention des risques professionnels.
Modalité d'obtention
- Une attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation , et une attestation de présence établie au prorata du temps de présence du stagiaire
Durée de validité
- 2 ans
Capacité d'accueil
Entre 1 et 10 apprenants
Délai d'accès
48 heures
Accessibilité
Formation en inter-entreprise : Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap sous réserve de l'étude de votre cas particulier avec nos partenaires spécialisés.
Formation en intra-entreprise : les locaux de l’employeur sont adaptés aux publics en situation d’handicap