Formation à l'Evaluation des Risques Professionnels (EvRP) INTER - INITIALE
TARIF INTER DEGRESSIF : voir ci-dessous / TARIF INTRA DEGRESSIF : sur devis (groupe de 4 à 10 pers.)
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Formation créée le 17/08/2024. Dernière mise à jour le 14/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation permet de mettre en œuvre une démarche participative d’évaluation des risques professionnels de l’entreprise dans le respect des valeurs essentielles et de bonnes pratiques du Réseau prévention, facilitant la mise en œuvre de plans d’action de prévention
Objectifs de la formation
- EC de connaitre la démarche de prévention et les conditions nécessaires à sa réussite
- EC de de mettre en œuvre une démarche participative et savoir l'intégrer dans la pluri-disciplinarité
- EC de connaitre l'aspects réglementaires, et les principes généraux de prévention
- EC de mettre en œuvre : méthodes, organisations, techniques
- EC de proposer un plan d’action en lien avec l’EvRP
- EC de mettre en œuvre les mesures de prévention : critères d’efficacité et de choix
- EC de savoir réactualiser et de mettre à jour de l’évaluation
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne désignée par le chef d’établissement pour mettre en œuvre la démarche d’évaluation des risques Professionnels (EvRP).
Prérequis
- Faire le module e-formation : Acquérir les bases en prévention des risques Professionnels " https://www.eformation-inrs.fr/formation/8 " (joindre la photocopie de l’attestation de formation lors de l’inscription)
- Récupérer le Document Unique de votre établissement s’il existe
- Facultatif : Renseigner la grille DIGEST (INRS) dans votre espace apprenant
Contenu de la formation
-
Traduire et intégrer les bonnes pratiques du Réseau Prévention dans la démarche d'EvRP
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Assurer une approche pluridisciplinaire de l'EvRP
-
Rechercher et exploiter les informations internes et externes à l'entreprise, pouvant être utilisées pour l'EvRP
-
Favoriser et organiser la démarche participative à chaque étape de l'EvRP
-
Organiser dans son champ de responsabilités, la démarche EvRP dans son entreprise
-
Identifier les risques d'atteinte à la santé des salariés de l'entreprise, en prenant en compte le travail réel
-
Evaluer les risques identifiés en mettant en place une cotation
-
Faciliter la prise de décision quant à la mise en œuvre d'un plan d'action de prévention, à partir de l'évaluation des risques réalisée
-
Garantir la démarche EvRP
Équipe pédagogique
Intervenant en Prévention des Risques professionnels et formateur SDC/EvRP
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Diagnostic de positionnement du stagiaire réalisé au début et de fin de formation
- La partie théorique est évaluée de manière formative (reformulation, questionnement oral) et sommative à travers des QCM
- La partie pratique/mise en application est évaluée de manière formative et sommative au cours des différents ateliers et d’une restitution individuelle orale , issue des travaux intersession.
Ressources techniques et pédagogiques
- Méthode pédagogique : Exposés didactiques, Exposé interactif, étude de cas, démonstrations pratique, exercices, Mise en Situation Professionnelle (MSP) (réelles ou reconstituées), échanges, travaux en sous-groupe, travail intersession, échanges sur retour d’expérience, ...
- Moyens pédagogiques : Vidéo projecteur , ordinateur, écran de projection, tables, chaises, jeu de cartes (environ 360 questions), autres jeu ludiques, etc. …
- Moyens d'évaluation : -fiche d'auto évaluation (avant et après la formation) -fiche formative -grille d'évaluation sommative -grille d'évaluation à chaud -grille d'évaluation à froid
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction général : 97% ; Taux de réussite général : 99%
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Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Le salarié formé sera capable de mettre en œuvre une démarche participative d’évaluation des risques professionnels dans son entreprise dans le respect des valeurs essentielles et de bonnes pratiques du Réseau prévention, facilitant la mise en œuvre de plans d’action de prévention
Modalité d'obtention
- Une attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation , et une attestation de présence établie au prorata du temps de présence du stagiaire
Détails sur la certification
- Il peut évoluer vers la formation SDC pour être le référent en Prévention
Durée de validité
- 4 ans
Capacité d'accueil
Entre 1 et 10 apprenants
Délai d'accès
48 heures
Accessibilité
Formation en inter-entreprise : Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap sous réserve de l'étude de votre cas particulier avec nos partenaires spécialisés.
Formation en intra-entreprise : les locaux de l’employeur sont adaptés aux publics en situation d’handicap